春回大地，万象更新。为庆祝“三八”国际妇女节，3月8日上午，彩名堂表彰优秀女员工，并邀请专家作了“新时代主人翁精神打造”的专题讲座。淄博片女职工代表50余人在总部研发楼五楼会议室主会场参加了会议及讲座，各外埠公司女员工通过视频参加了会议及讲座。共有200多名女工共享了一顿丰盛的精神大餐。
会上，集团党委总部工会联合表彰了2017年度36名“优秀女员工”，淄博片优秀女员工代表上台领奖。总部人力资源中心杨颖同志宣读了王刚董事长从北京全国人代会上发回的《致集团全体女工的节日贺信》。王总在贺信中首先向全集团女员工表达了节日祝福，号召全体女员工要认真学习落实集团2018年战略重点，在工作中践行使命责任担当的人生价值观，明确本职岗位的工作价值观，树立信心，下大决心，以顽强的意志，不屈不挠的精神，全力以赴做好本职工作，认真学习专业技能，正确掌握新知识、新业务、不断提高自身修养，转变思维模式、努力拼搏奉献，在集团的变革管理、转型升级、经营管理等各领域实现全方位突破。期望全体女工同志们，一定保持良好的身心健康，维护并经营好家庭的和谐幸福。他坚信，有大家的敬业奉献和拼搏奋斗，各项战略重点和预算目标指标一定能够完成，金晶的愿景和目标一定能实现，员工的生活必将越来越好。
公司邀请淄博原动力心理素质研究中心高贤昌主任作了“新时代主人翁精神打造”专题讲座。高主任就“你在为谁工作？单位为什么会留用你？单位用提拔生么样的员工？主人翁精神应具备的心态”等方面作了生动精彩的演讲，语言简朴、内涵丰富、论述透彻、深入浅出、引人入胜。使大家打开了心结，改变了心态，受益匪浅，具有很强的现实指导意义。
最后，工会朱永强主席讲话，他首先对收到表彰的女员工表示祝贺！并对全体女工表达了节日祝福。然后他就如何弘扬主人翁精神，争做巾帼金牌员工进行了阐述和动员。他说：“全集团叉车司机、行车司机、成品库五金库保管员、产品检验员、统计员、内勤员、会计员、管理人员、中高层干部，各个层面都有女性，上述多数岗位可能还以女员工为主力军，应该说，在企业的经营管理和改革发展中，切实发挥了“半边天”作用。然而，对照高老师所讲，我们也还存在不少差距，因为我们的内心里，住着太多的“差不多”。我们的潜力、潜能远远没有释放出来、发掘出来。各层面的岗位都可以产生出类拔萃、与众不同的巾帼英雄。我们全集团200多名叉车行车司机中，能不能脱颖而出身怀绝技、娴熟高效的金牌驾驶员？我们的保管员，能不能造就不翻账本即可知晓哪个区域存放着什么规格、多少数量、何时入库的产品（或备件）的“活账本”；我们的内勤人员，能不能对客户信息了如指掌、脱口而出、如数家珍，令客户“惊讶”？我们的统计员、会计，能不能对数据非常敏感且通晓数据间的勾稽关系，一眼就能看出数据的异常以及导致异常的可能因素；我们的管理人员，能不能练就“火眼金睛”，象联合审计团队人员那样，通过蛛丝马迹烦心深层次问题。我们能否有勇气自设目标，争当区级、市级、省级乃至全国金牌工匠？当然不容易，关键自己是否有持久的动力、坚持不懈地训练，坚持不懈地学习；单位是否能够提供支持，帮助大家获得成功，成为备受尊敬的巾帼英雄。
过去，我们曾经有连续五年以上的女劳模，而且是非常平凡岗位上的劳模。比如任殿梅，只不过是油泵房的操作班长，她的事迹，只不过是常年不出任何差错，只不过是在任何时候厂里有需要时，不论家中有何情况都赶到厂里处理，只不过是热情对待并且愿意帮同事忙。那时厂子小，管理弱，相比之下，她就是爱岗敬业的好员工，就很受员工的尊敬。现在，集团层已连续两年没有出现女劳模了，大家可要加油了，我们充满期待。大家一旦做出了不凡业绩，公司一定会给予奖励。奖惩分明的政策已经很好地落实。去年底，集团奖励了滕州的余仰科一万元，张献三千元，只因他们高度重视并积极整改联合审计发现的问题，且见到成果、明显变化。
最后，他要求女员工们，在新时代必须不断学习，努力提高自身素质；要积极投身经营管理和改革发展之中，立足本职创一流，充分施展聪明才智，积极在本职岗位上施展才华，贡献聪明，埋头苦干，创出一流业绩，为实现“中国梦、金晶梦、自己的梦”，献计出力。
培训班大家听的非常认真、投入，积极互动响应。培训结束后大家的情绪高涨，主动索要老师的联系方式，希望能多交流。纷纷表示，今后要不断提高自身修养，把学习和工作变成一种兴趣，用实际行动升华“爱岗敬业”精神，用汗水和智慧为金晶的发展做出更大贡献。
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